A IA já entrou na tua empresa. Entrou pelas pessoas.
84% dos trabalhadores de escritório em Portugal já usam IA no trabalho. 69% usam ferramentas que a empresa não escolheu, sem informar ninguém. Só 6% dizem que a IA está integrada na forma de trabalhar. A diferença está nas equipas a trabalhar sem sistema — e é isso que resolvemos.
Fonte: Cegid/OpinionWay, 502 trabalhadores em Portugal, maio–junho 2026.
Para equipas de produto, engenharia, marketing e operações, de 5 a 50 pessoas, que já usam IA todos os dias — cada uma à sua maneira — e precisam de um sistema comum.
Funciona com as ferramentas que a equipa já tem — ChatGPT, Claude, Copilot ou Gemini. O sistema é vosso; a ferramenta pode mudar.
Diagnóstico das cinco camadas
Onde está a tua equipa em contexto, ligações, skills, automações e memória — e o que falta para o sistema existir.
Formação ao vivo com o método AI OS
Sessões práticas, à distância ou presenciais, com o trabalho real da equipa em cima da mesa.
Loop de adoção
Rituais semanais e medição, para a adoção não morrer duas semanas depois da formação.
O que fica na empresa.
Um ficheiro de contexto por pessoa e um por equipa.
Uma biblioteca de skills da equipa, no vosso trabalho.
O ritual da Auditoria Semanal instalado, com quem o corre.
Certificado por pessoa, com projeto avaliado.
O AI Act pede às empresas medidas de literacia em IA para quem a usa (artigo 4.º). Formação por função, no trabalho real, com certificado por pessoa, é uma dessas medidas — e a prova de que foi tomada.
O método já foi ensinado em workshop na Productized Lisbon 2026 e apresentado na SaaSiest Malmö 2026.
Inês Lourenço é CPTO na Leadfeeder, onde lidera uma organização de R&D AI-first com mais de 160 pessoas e 80.000 utilizadores, e ajudou a escalar a Usercentrics de menos de 1 M€ para mais de 100 M€ de ARR. Ensina na Católica-Lisbon Executive Education e no Builders Camp.
Perguntas frequentes.
Remoto ou presencial?+
Os dois. As sessões ao vivo funcionam à distância ou nas vossas instalações; o diagnóstico e o loop de adoção são iguais nos dois formatos.
Para que tamanho de equipa?+
Trabalhamos melhor com equipas de 5 a 50 pessoas. Abaixo disso, o bootcamp aberto costuma servir; acima, dividimos em turmas.
Quanto tempo demora?+
Depende do diagnóstico. A formação ao vivo concentra-se em poucas semanas; o loop de adoção fica instalado na equipa e continua sem nós.
Como peço uma proposta?+
Preenche o formulário abaixo ou marca 30 min com a Inês. Respondemos em dois dias úteis.
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